CUESTIONARIO

1. Que es la etica?

2.De un breve comentario del acuerdo de basilea.

3. Ademas de la conducta contraria al codigo de etica, cuales otras conoces?

4. Como aplica usted la etica profesional?

5. Cuando crees que un funcionario esta actuando de forma correcta?

DEBERES ETICOS FRENTE A LA SEGURIDAD DE LA INFORMACION

Los deberes eticos de los empleados frente a la seguridad de la información son:

• Evitar causar daño al banco, clientes, usuarios, terceros y a otros.
• Ser honesto.
• Respetar la intimidad de otros.
• Proteger la información del banco.
• Respetar la propiedad intelectual del material que se desarrolle al trabajar para el banco.
• Ser responsable y cuidadoso en el manejo de la seguridad de la información y cumplir cabalmente con toda la reglamentación existente sobre seguridad de la información que maneje.
• No utilizar"usuarios y contraseñas" de otros empleados en beneficio propio o ajeno.
• No intentar acceder a la información no pemitida.
• Utilizar los recursos informaticos del Banco para el ejercicio de las funciones asignadas y no para el beneficio personal.
• Alertar al Banco en el evento de encontrar mal uso de la informacion.
• Defender y promover los deberes del codigo de etica.
  

ETICA PROFESIONAL

BASILEA II Y LA INTEGRACION DEL ANALISIS DE RIESGOS

¿QUE ES BASILEA?

Se trata del comité para el entendimiento y la calidad bancaria en el mundo, para lograrlo se basa en el intercambio de información a través de acuerdos internacionales de supervisión, el desarrollo de la efectividad de las medidas de supervisión y el establecimiento de estándares. Uno de los principales estándares desarrollados ha sido los “Principios de la Gestión de Riesgos para la Banca Electrónica”.

DEFINICIÓN DEL RIESGO PARA BASILEA II

• Riesgo Tecnológico, definido como la perdida ocasionada por daños, interrupción, alteración, fallos derivados de la dependencia de tecnologías de la información en la prestación de servicios bancarios.
• Riesgo Legal, definido como la pérdida ocasionada por incumplimientos de las disposiciones legislativas, normativas, administrativas y judiciales.
• Riesgo Operacional, riesgo a la pérdida debido a la inadecuación o a fallos imprevistos de los procesos, el personal y los sistemas internos.

Para conocer mas acerca del tema siga el siguiente enlace:

http://blog.s21sec.com/2007/12/basilea-ii-y-la-integracin-del-anlisis.html

ACUERDO DE BASILEA

Basilea II es el segundo de los Acuerdos de Basilea. Dichos acuerdos consisten en recomendaciones sobre la legislación y regulación bancaria y son emitidos por el Comité de supervisión bancaria de Basilea. El propósito de Basilea II, publicado inicialmente en junio de 2004, es la creación de un standard internacional que sirva de referencia a los reguladores bancarios, con objeto de establecer los requerimientos de capital necesarios, para asegurar la protección de las entidades frente a los riesgos financieros y operativos.

Para conocer mas acerca del tema siga el siguiente enlace:

www.sgsirefi.gov.bo/.../AvancesYP/libro2/11.html

BUENAS PRACTICAS BANCARIAS

1.Otorgue servicios únicamente para transacciones legitimas y prudentes. Haga los descuentos al termino mas corto que permita el negocio del cliente e insista en el pago de toda obligación a su vencimiento, no importa que tenga o no, necesidad del dinero.

2. Trate a los clientes con liberalidad, teniendo presente que el banco progresa mientras prosperan sus clientes pero nunca permita que ellos impongan la política.

3. si esta en duda sobre el otorgamiento de un crédito de al banco el beneficio de la duda y decline la operación. Nunca haga un préstamo si tiene dudas sobre la conveniencia de hacerlo.

4. Nunca renueve un pagare u obligacion simplemente por que no sepa donde colocar el dinero con las mismas ventajas.De ninguna manera podrá colocar adecuadamente su linea de descuentos ni hacerla en todo momento segura.

5. si tiene motivos para desconfiar de la integridad de algún cliente, cierrele la cuenta. Nunca haga negocio con un pícaro bajo la impresión de que "puedes evitar que te engañe". El riesgo en estos casos es mayor que los beneficios.

6.Pague al personal salarios tales que les permita vivir confortable y respetablemente sin robar, y exijale la totalidad de sus servicios. Si un ejecutivo vive mas allá de sus ingresos, despídalo y aun cuando el exceso de sus gastos pueda ser justificado consistentemente con su integridad, prescinda siempre de él.

7. La extravagancia, aunque no es un crimen si induce generalmente al crimen. Una persona no puede ser un ejecutivo seguro de un banco si gasta mas de lo que gana.

8. El capital de un banco debe ser una realidad no una ficción, y debe ser de aquellos que tiene dineros para prestarle y no de los que lo toman en préstamo cada peso. Cada peso que el banco preste en exceso de su capital y "reservas" es un peso que se debe y sus administradores están por lo tanto en la mayor obligación hacia sus acreedores, así como sus accionistas, de mantener los descuentos constantemente bajo control.

9. Continué bajo la ruta de un negocio bancario honesto, limpio y legítimo. Nunca se deje tentar por grandes utilidades para hacer algo que no sea lo que propiamente puede hacerse bajo la Ley.

10. Las financiaciones vistosas no son actividades bancarias legítimas y los financistas esplendorosos en la banca son por lo general estafadores o pícaros.

CRUCIGRAMA INTERACTIVO

Pon a prueba tus conocimientos realizando este crucigrama

http://www.boulesis.com/didactica/interactivos/etica/

CONDUCTAS CONTRARIAS AL CODIGO DE ETICA

1. Insubordinacion y deslealtad
deslealtad y manifestacion de falta de respeto a quienes tienen autoridad.
2. Mala conducta
soborno, estorsion, agresion o amenaza a los empleados, actitudes deshonestas, embriaguez, drogadiccion y actitudes inmorales.
3. Tardanza
abandono del deber de las responsabilidades, asignaciones y tareas, interferencia en el trabajo de otros, abuso de incapacidades.
4. Robo , hurto
utilizacion indebida de bienes activos documentos, datos pertenecientes al banco.
5. Fraude, deshonestidad y abuso
falsificacion de documentos e informes o reportes de tiempo, violacion de politicas sobre conflicto de interes.
6. Destruccion maliciosa o negligente de bienes o documentos.
destruccion malintencionadade bienes o activos.
7. Inobservancia de normas de seguridad
mal uso de carnés de identificacion, permitir el ingreso de personal no autorizado en las instalaciones , areas restringidas o sistemas informaticos, sin la adecuada autorizacion o desconocimiento de las normas de seguridad.

PARA QUE UN CODIGO DE ETICA

Para fortalecer una cultura ética, de servicio, para alimentar un diálogo reflexivo sobre unos ideales de convivencia, inclusión,participación, solidaridad, para avanzar hacia la construcción del bien común, priorizar los principios y valores .

QUE ES UN CODIGO DE ETICA

Enuncia los principios y valores que son apreciados y respetados por los miembros de la entidad, nos orientan hacia la trascendencia del ser humano. El código de ética y conducta del banco es una guía del comportamiento, actuaciones, reglas y normasadicionales a las contenidas en el Reglamento interno de trabajo, codigo de Buen Gobierno y reglamentaciones internas del banco, que deben seguir todos los empleados de la institución, con el fin de garantizar el adecuado desempeño de las tareas asignadas y mejorar la productividad y eficiencia de todas las areas en particular, y del Banco en general, dentro del marco de los valores, principios éticos y de negocios que rigen nuestra conducta profesional.

ETICA EMPRESARIAL

La ética empresarial se plantea en el mundo de los negocios: la gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.
La ética empresarial la aplicamos en la forma como hacemos los negocios, la honestidad, la rectitud.

La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera que sea su trabajo. La etica empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de ánimo, sentido de felicidad, es en sí una cuestión ética. En muchas empresas la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique). Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados, identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un idioma alternativo


Para conocer mas acerca del tema siga el siguiente enlace:

blogs.creamoselfuturo.com/.../comunidad/page/2/